4 façons de faire pivoter vos prévisions de carrière pour 2020

Cette année nous a appris que le temps est une construction sociale. L’établissement de nos objectifs de carrière pour 2020 s’est ressenti simultanément comme il y a cinq minutes et il y a cinq ans. Le monde a considérablement changé depuis janvier et presque tous les secteurs et industries ont été touchés.

Cela pourrait signifier que nos attentes de carrière cette année doivent changer. Nous pourrions avoir besoin de recadrer ce vers quoi nous travaillons et de redéfinir nos priorités pour traverser une période imprévisible et difficile.

1. Si les promotions et les augmentations de salaire sont en pause

Un certain nombre d’entreprises ont annoncé leur intention de suspendre les licenciements pendant qu’elles traversent la crise, mais certains messages concernant d’autres avantages peuvent commencer à se faufiler dans votre entreprise. 2020 pourrait être une année où les promotions deviennent beaucoup plus compétitives, voire complètement interrompues. Les augmentations de salaire pourraient être gelées, et certains d’entre nous pourraient même subir une réduction temporaire de salaire ou d’heures.

Si vous êtes confronté à certaines de ces considérations, c’est le bon moment pour revoir votre rémunération totale et les avantages holistiques de votre poste. En l’absence d’augmentations ou de promotions, certaines entreprises peuvent être plus disposées à investir dans la reconversion, et des dizaines d’entreprises repensent le travail à domicile. Si l’un de ces éléments figure sur la liste de souhaits qui rend votre travail plus attrayant, il est maintenant temps de commencer à négocier pour eux.

2. S’il s’agit d’une année du type « tenez votre position »

Certains d’entre nous sont aux prises avec le fait d’être davantage dans un schéma d’attente. Il peut être difficile de savoir si des coupes sont à venir, ou il peut être difficile d’évaluer si vous pourriez toujours être un candidat convaincant pour une promotion ou un nouveau rôle. Dans ce cas, il est encore plus essentiel de documenter tous vos succès et de rester incroyablement visible pour votre direction. Même si cela ne fait pas partie de la routine, programmer un examen de milieu d’année avec votre responsable est probablement une bonne idée en 2020. Cela peut être l’occasion de comprendre ce que la haute direction pense des performances de votre entreprise et ce qui peut changer au cours de l’année. fin.

Vous voudrez peut-être aussi penser à une communication un peu plus proactive avec la direction. Envoyez les félicitations des clients que vous recevez à la direction et envisagez de mettre à jour votre leadership avec une note toutes les quelques semaines sur les grandes victoires. Ce type de « micro » gestion ascendante n’a pas besoin de durer indéfiniment, mais en des temps imprévisibles, il peut grandement contribuer à ouvrir des canaux de communication. Cela indique également que vous êtes un artiste de haut niveau, si et quand les marées reviennent à une mobilité ascendante un peu plus fluide.

3. Si de nouveaux départs arrivent

Beaucoup d’entre nous ont été durement touchés si nos postes ont été éliminés, restructurés ou risquaient de ne pas revenir avant un certain temps. Malheureusement, cela pourrait signifier que nous sommes à la recherche d’un nouvel emploi de manière quelque peu inattendue. Si tel est le cas, il y a quelques choses que vous devriez faire tout de suite. Rafraîchissez votre CV, commencez à réseauter de manière intelligente et utilisez vraiment le temps pour réfléchir à ce que vous pourriez souhaiter dans un prochain rôle.

Nous n’avons peut-être pas le luxe d’être un peu plus lents et délibérés dans cette recherche d’emploi si les factures et les finances sont en jeu, mais si vous avez un bon plan d’épargne d’urgence, vous avez peut-être gagné du temps pour y réfléchir ensuite chapitre. La perte de cet emploi vous a-t-elle rendu plus ou moins engagé dans votre secteur actuel ? Qu’est-ce qui pourrait rendre votre ensemble de compétences plus compétitif ? Vos talents pourraient-ils être facilement transférés vers une nouvelle industrie ? Nous ne nous attendions peut-être pas à devoir réfléchir à nos carrières de cette manière en 2020. Cependant, si votre budget le permet, utilisez ce temps pour être délibéré dans l’approche d’un changement de carrière potentiel.

4. Si vous êtes plus occupé que jamais

D’un autre côté de cette période difficile, certaines industries deviennent gangbusters. Vous êtes peut-être dans un domaine qui est extrêmement demandé en raison de la crise actuelle. Si vous passez des heures folles, élaborez de nouvelles idées de produits créatifs ou excellez à répondre aux besoins des clients 24 heures sur 24, 2020 pourrait être une année étonnamment productive pour vous permettre de faire progresser votre carrière. Faites le point sur vos réalisations et présentez-les à la direction en expliquant clairement pourquoi vous ajoutez de la valeur au-delà de votre salaire ou de votre rôle actuel en ce moment.

Considérez la probabilité que cela persiste et comment vous pourriez traduire ces succès en une opportunité élargie lorsque les choses reviendront à une nouvelle forme de normalité. Il convient de rappeler que ce sont encore des temps imprévisibles. Vous seul connaîtrez les vraies nuances de votre culture d’entreprise. Et, tout le monde tire un peu plus de poids en ces temps fous.

Vous pourriez envisager d’aborder le sujet avec votre responsable sous la forme d’une conversation partagée plutôt que d’une question difficile. Si vous étiez déjà l’un des plus performants sur le point d’obtenir une augmentation ou une promotion, cette fois pourrait vous donner la meilleure opportunité de capitaliser sur ce mouvement. Vous pourriez essayer quelque chose comme « Je pense que cette période m’a vraiment permis de faire preuve de leadership sur X » ou « Je fais beaucoup d’heures supplémentaires sur Y ; comment mon rôle ou ma rémunération pourraient-ils changer pour refléter ces nouvelles responsabilités ? ? »

Comment changez-vous vos attentes de carrière pour 2020?