Il est assez courant de fantasmer sur le jour où votre patron vous convoquera dans son bureau et vous offrira enfin cette augmentation bien méritée. Peut-être qu’ils jettent même dans un coin bureau. Ce qui est moins courant, et ce dont certaines personnes ne se rendent peut-être même pas compte, c’est que votre patron peut être en mesure de vous demander de prendre une réduction de salaire.
Pourquoi cela arrive-t-il? Une stratégie que certains employeurs utilisent pour conserver le plus de personnel possible pendant les périodes de ralentissement économique consiste à demander à leurs employés de subir une réduction de salaire. C’est une conversation personne veut à avoir, mais vous devrez peut-être y faire face si votre entreprise est en difficulté à la lumière des événements récents. Si on vous demande de prendre une réduction de salaire, vous ne voulez pas être pris complètement au dépourvu. Bien que cela ne vous arrive peut-être jamais (je croise les doigts en grande partie !), Nous allons répondre à quelques questions qui vous aideront à vous préparer au cas où vous seriez approché pour accepter une réduction de salaire un jour.
Comprendre ce que signifie prendre une réduction de salaire
En bref, accepter une réduction de salaire signifie que votre entreprise commencera à vous payer moins pour faire le même travail. Alors que dans de très rares scénarios, une entreprise peut le faire si un employé est sous-performant ; mais à la lumière de la pandémie, certaines entreprises le font simplement pour garder le plus grand nombre possible de leurs employés employés pendant qu’elles traversent une période économique difficile.
Dans un Étude 2020 du Pew Research Center, un tiers des répondants ont déclaré qu’eux-mêmes ou un membre de leur ménage avaient dû accepter une réduction de salaire en avril de cette année. Un autre étude du Conference Board constaté que 537 entreprises publiques ont ont coupé leurs cadres supérieurs depuis le début de la pandémie de Covid-19. Bien qu’il soit difficile d’anticiper à quoi ressemblera une réduction de salaire, car chaque entreprise adoptera une approche différente, une étude qui a examiné les changements dans 22 entreprises technologiques publiques et privées a découvert que les employés non exécutifs avaient subi des réductions de salaire d’un taux moyen de 10 à 15 % au cours des derniers mois.
Dois-je accepter une réduction de salaire ?
Peut être. Si vous êtes « embauché à volonté », ce que sont la plupart des employés, ils peuvent baisser votre salaire ou réduire vos heures, tant qu’ils ne baissent pas votre salaire en dessous du salaire minimum. Les travailleurs avec des contrats de travail peuvent être dans un bateau différent, mais il y a de fortes chances qu’un employeur ne demande pas à quelqu’un avec un contrat à toute épreuve d’accepter une réduction de salaire.
Connais tes droits
Votre employeur doit vous informer avant de réduire votre salaire ou vos heures de travail, et une réduction de salaire ne peut pas être effectuée de manière discriminatoire – des éléments tels que la race, la religion, le sexe ou l’âge ne peuvent pas être la raison de la réduction. Si vous êtes protégé par une convention collective ou un contrat de travail, ils ne peuvent pas réduire votre salaire, alors assurez-vous de lire attentivement votre contrat.
Source: Cordialement Média | Unsplash
Mon employeur m’a demandé de réduire mon salaire… et maintenant ?
Demandez combien de temps durera la réduction de salaire
Malheureusement, une réduction de salaire peut durer indéfiniment. Il y a de fortes chances que votre entreprise n’ait pas de réponse claire pour vous, mais vous devez quand même vous demander combien de temps la baisse de votre salaire devrait durer. Ils savent peut-être que les gros contrats seront payés dans six mois ou qu’une fois la distanciation sociale terminée, ils pourront rebondir. Vous devez avoir une conversation à ce sujet, mais ne vous attendez pas à ce que des promesses soient faites et ne misez pas sur celles qui le sont.
Demander quelque chose en échange
Si votre salaire va être réduit, il est maintenant temps de négocier pour plus de jours de vacances ou plus travail à domicile jours (pas super pertinent pour le moment, mais sécurisez-les pour l’avenir !). Quelque chose que vous pouvez envisager de demander, c’est si vous êtes capable de travailler moins d’heures en échange d’une perte de rémunération.
Posez les bonnes questions
N’ayez pas peur de poser des questions ! Vous avez parfaitement le droit de savoir exactement ce qui se passe, pourquoi cela se produit et comment vous serez affecté par ces changements. Voici quelques questions auxquelles vous méritez des réponses, alors assurez-vous de les poser.
- Pourquoi faites-vous des baisses de salaire ?
- Combien de mes collègues sont impactés par les baisses de salaire ?
- Quand entrera-t-il en vigueur ?
- Combien de temps la coupure devrait-elle durer ?
- Enlevez-vous ou diminuez-vous mon match 401(k) ?
- Mes frais de santé vont-ils augmenter ?
- Des avantages vont-ils changer ?
- Est-il possible que d’autres réductions de salaire se produisent à l’avenir ?
- Mes heures et mes responsabilités resteront-elles les mêmes?
- Quels sont les plans de reprise à long terme de l’entreprise ?
Décidez ce que vous voulez faire à long terme
La pandémie de coronavirus a mis tant d’entreprises en difficulté, non seulement sur le plan logistique mais aussi financier. En septembre 2020, Yelp a constaté que près de 98 000 entreprises sur leur plateforme avait définitivement fermé pendant la pandémie. Les entreprises qui choisissent de procéder à des réductions de salaire plutôt qu’à des licenciements essaient de garder autant de personnel que possible, tout en essayant d’éviter de faire chuter le moral de leur personnel. Si une réduction de salaire est trop difficile pour vous financièrement, vous voudrez commencer à chercher un nouvel emploi qui peut vous indemniser du montant dont vous avez besoin maintenant. Vous devez donner la priorité à votre santé financière et à votre carrière, et vous ne devriez pas vous sentir mal à le faire.
Source: Mathilde Langevin | Unsplash
Comment refuser une réduction de salaire avec élégance
Dans certains cas, votre employeur peut vous informer d’une réduction de salaire ; dans d’autres cas, ils peuvent être demander employés à accepter des réductions de salaire pour aider l’entreprise. Si tel est le cas, arrêtez-vous un instant. Vous n’êtes pas obligé de donner une réponse à votre patron tout de suite. Vous pouvez leur dire que vous avez besoin de temps pour digérer les nouvelles et pouvez planifier un moment pour parler un autre jour. Cela vous donnera le temps de reprendre votre souffle, d’en parler avec un partenaire ou un parent et de formuler une réponse réfléchie et polie.
Si vous décidez de refuser la réduction de salaire, vous n’avez pas besoin d’entrer dans les détails de vos finances personnelles. Vous pouvez simplement dire que même si vous comprenez que l’entreprise traverse une période difficile, une réduction de salaire n’est pas envisageable pour vous pour le moment. S’ils poussent le problème plus loin, vous voudrez peut-être impliquer votre représentant RH dans toutes les conversations futures sur le sujet.