L’un des avantages de ne plus être à l’école est que les jours où vous receviez des notes sont révolus depuis longtemps. Du moins, c’est ce qu’il semble être au premier abord.
Chaque jour, vous êtes dans le monde du travail, vous êtes noté par vos supérieurs et vos collègues. À moins que vous ne receviez des commentaires cohérents de votre responsable, ce qui n’est pas une garantie, vous n’aurez peut-être aucun moyen d’évaluer vos progrès au travail, jusqu’au moment de votre examen annuel.
Mais cette évaluation de fin d’année n’a pas besoin d’être effrayante ; une évaluation annuelle des performances est une occasion pour vous d’avoir une conversation ouverte et honnête avec votre patron sur la façon dont il perçoit votre performance au travail, ainsi que sur vos opportunités de croissance. Assurez-vous de vous préparer le plus possible avec ces étapes faciles (qui vous aideront également à décrocher cette relance).
Faire le calcul
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Dans un monde idéal, votre avis sera une série de compliments élogieux avec une offre d’une grosse et grosse augmentation à la fin. Vous avez travaillé d’arrache-pied au cours des 12 derniers mois. Le moins que vous puissiez obtenir, c’est une petite reconnaissance, n’est-ce pas ? Mauvais. Votre patron peut avoir des sentiments généralement positifs à propos de votre travail, mais il y a de fortes chances qu’il ne suive pas aussi bien vos progrès qu’il aurait dû.
Même si votre examen se passe bien, vous vous devez de venir armé de statistiques sur vos succès professionnels de l’année écoulée. Avant votre examen, préparez quelques notes sur vos réussites professionnelles. Vous devrez peut-être faire quelques calculs pour impressionner votre superviseur. Avez-vous augmenté le nombre d’abonnés Twitter de votre entreprise de 25 % ? Écris le. Si vous avez trouvé un nouvel outil qui a augmenté la productivité de votre équipe, estimez le temps et l’argent que vous avez économisés.
Illustrer comment vous avez augmenté vos revenus ou aidé à économiser de l’argent à l’entreprise peut être déterminant pour recevoir une augmentation. Quelle que soit la façon dont vous mesurez le succès dans votre travail, trouvez des faits froids et durs sur les raisons pour lesquelles vous le tuez.
Dire la vérité
En théorie, un examen annuel est un moment approprié pour faire part de vos préoccupations. Votre patron a l’occasion de critiquer votre performance, il est donc juste que vous puissiez partager les difficultés que vous rencontrez. Mais avant de vous plaindre, évaluez à quel point vous pouvez vraiment être honnête. Votre patron accepte-t-il bien les commentaires critiques ? Considérent-ils les employés qui émettent des plaintes comme « difficiles » ? Même si votre patron est réceptif aux commentaires, soyez prudent. Vous ne voulez pas que votre patron pense que vous êtes malheureux au travail et que vous voulez partir, ou il pourrait ne pas investir pleinement dans votre avenir au sein de l’entreprise.
Si une augmentation est votre priorité absolue, vous voudrez peut-être attendre de formuler des plaintes à moins que cela ne soit absolument nécessaire ou si elles aident à justifier votre augmentation. Par exemple, si vous avez repris les responsabilités d’un collègue lors de son départ et que votre charge de travail a augmenté, c’est une plainte qui peut vous aider à défendre votre cause. Trop de plaintes peuvent détourner l’attention de votre objectif.
Si vous avez des plaintes à formuler, pimentez la conversation de compliments sur votre manager ou d’explications sur les raisons pour lesquelles vous aimez votre travail. Une cuillerée de sucre aide le médicament à descendre, après tout.
Sachez ce que vous voulez
Ce n’est pas le moment de tergiverser. Lorsque vous entrez dans votre examen, vous devez savoir exactement ce que vous voulez. Une augmentation, une promotion ou un poste sont les plus importants, mais ces jalons ne se produiront pas chaque année.
Si votre description de poste a évolué au cours de la dernière année, pensez à demander un changement de titre. Vous voulez en savoir plus sur votre industrie? Demandez-vous si votre responsable vous fera payer des ressources pédagogiques ou un voyage à une conférence. Si vous souhaitez changer de bureau parce que vous ne vous entendez pas avec l’un de vos collègues, c’est le moment de le demander. Votre patron est moins susceptible d’être surpris par les demandes lors de votre entretien annuel. Profitez de l’occasion.
Avoir un plan
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Vous ne serez pas en mesure de résoudre vous-même tous vos problèmes liés au travail, mais venir voir votre responsable avec une liste de plaintes et aucune solution potentielle pourrait les frustrer. Faites un effort pour présenter des solutions possibles à toutes les difficultés que vous rencontrez au travail. Si vous êtes heureux au travail mais que vous souhaitez tout de même apporter des changements, comme entreprendre de plus gros projets, vous devrez proposer des solutions. Avant votre examen, demandez-vous : si votre responsable est ouvert à ce que vous voulez, avez-vous un moyen d’y parvenir ? Votre patron sera beaucoup plus réceptif au changement s’il voit un moyen d’aider dès le départ.
Rappelez-vous que la pratique rend parfait
Vous avez fait beaucoup de travail pour préparer cet examen. Vous avez gardé une trace de tous les compliments que vous avez reçus des clients, avez réfléchi à ce que vous voulez et avez réfléchi aux domaines que vous pouvez améliorer. Cet effort sera payant, surtout si vous pratiquez. Votre niveau de nervosité dépendra de votre aisance avec votre manager et de votre confiance en vos performances. Pratiquer toutes les demandes ou plaintes que vous avez – je vais accepter une augmentation, s’il vous plaît ! – rendra la conversation beaucoup plus fluide.
Demandez à votre meilleur ami ou à un membre de votre famille de pratiquer la conversation avec vous. Vous résoudrez tous les problèmes dans la conversation et serez moins susceptible de trébucher sur vos mots lorsque vous êtes nerveux. Soyez également prêt à recevoir et à répondre à des critiques constructives. Vous devez être conscient de tous les domaines dans lesquels vous devez vous améliorer. Aussi, rappelez-vous de ne pas être sur la défensive. Il est préférable de préparer des réponses confiantes sur la façon dont vous pouvez surmonter les difficultés.
Si vous demandez une augmentation, c’est une étape particulièrement importante. Utilisez ce temps pour pratiquer une demande convaincante. Expliquez pourquoi vous pensez que vous méritez une augmentation (le moment est venu d’utiliser les preuves que vous avez recueillies) et le montant de l’augmentation que vous souhaitez (commencez haut pour que votre entreprise puisse offrir moins).
Détendez-vous, vous avez ceci
Vous savez que vous l’avez tué au travail. À moins qu’ils ne soient mauvais dans leur travail, les critiques de votre responsable ne doivent pas sortir de nulle part. Entrer dans votre bilan annuel calme et posé impressionnera encore plus votre manager. Lorsque votre avis est élogieux (bien sûr qu’il le sera !), assurez-vous de célébrer après. Tu l’as mérité.