Être une femme noire en Amérique est incroyable. Nous sommes des innovateurs, des créateurs de tendances, des lanceurs de conversation, des génies créatifs, des universitaires remarquables et des piliers de la maison et de la famille. L’empreinte d’une femme noire se retrouve dans tout, de la cuisine à exploration de l’espacepourtant les femmes noires font 58 cents pour chaque dollar fait un homme blanc. (Pour les mères noires, ce nombre n’est que de 50 cents.) Une différence de 42 cents n’est pas quelque chose à se moquer. En moyenne, les femmes noires perdent environ 2 000 dollars par mois, 24 000 dollars par an et 964 000 dollars (près d’un million de dollars !!) au cours d’une carrière de 40 ans en raison de l’écart de rémunération.
Journée de l’égalité salariale des femmes noires attire l’attention sur le sexisme et le racisme derrière les femmes noires faisant une fraction de ce qu’elles devraient dans le la plus grande économie du monde. Il est fixé à une date différente chaque année et en fonction du nombre de jours supplémentaires qu’il faut à une femme noire pour gagner le même salaire annuel qu’un homme blanc moyen. L’année dernière, la Journée de l’égalité salariale des femmes noires a eu lieu au début du mois d’août. La date d’atterrissage de cette année à la fin du mois de septembre montre que l’écart de rémunération Empire car il faut encore plus de temps aux femmes noires pour gagner un salaire égal.
Pourquoi l’écart de rémunération existe
Il est difficile d’indiquer une raison spécifique car de nombreux facteurs limitent le potentiel de gain des femmes noires. Le racisme institutionnalisé et l’accès médiocre aux ressources financières sont d’énormes contributeurs, et un autre facteur majeur est ce que l’on appelle ségrégation professionnelle (la surreprésentation ou la sous-représentation de certaines données démographiques dans des emplois et des industries particuliers). Bien qu’étant l’un des groupes les plus instruits aux États-Unis, seules trois femmes noires ont déjà été PDG d’une entreprise du Fortune 500, seulement 3% des ingénieurs sont des femmes noires, moins de 3 % des avocats sont des femmes noires et seulement 2 % des médecins sont des femmes noires. En revanche, les femmes noires sont plus susceptibles d’occuper des emplois moins bien rémunérés dans les secteurs des services, de l’hôtellerie et de la santé. C’est la ségrégation professionnelle en action.
Les disparités de revenus entraînent naturellement des disparités de richesse, poursuivant un cycle qui rend les femmes noires et les familles noires vulnérables à l’instabilité économique. Le revenu est simplement le montant d’argent qu’une personne gagne, mais la richesse tient compte des actifs et de la dette. Étant donné que les femmes noires ont généralement plus de dette de prêt étudiant que tout autre groupe démographique, de nombreuses femmes noires commencent souvent par avoir besoin de « rattraper leur retard » afin de profiter des mêmes avantages économiques que leurs diplômes et leurs études supérieures. Être le groupe démographique le plus éduqué a un prix élevé, et sans richesse familiale similaire à celle de leurs homologues blancs, les femmes noires doivent payer une plus grande part de la facture.
Une dette plus impayée signifie moins de possibilités d’accession à la propriété ou d’autres méthodes d’acquisition d’actifs. Cela signifie également plus de cas de prise d’emplois peu rémunérés par nécessité au lieu d’être embauché pour des postes basés sur une expérience éducative et professionnelle appropriée. Voyez comment le cycle continue?
Où les femmes noires s’intègrent-elles dans un paysage du travail en mutation
Les hommes asiatiques et blancs sont les les plus hauts revenus aux États-Unis, qui suit avec les hommes blancs détenant le plus postes de direction et de gestion. Après plusieurs années de «Grande démission” parler et un mouvement ouvrier modernet semblant brasser tranquillement mais régulièrement, la culture et les pratiques du lieu de travail américain sont sur une trajectoire claire vers la transformation. Par exemple, « démission silencieuse » est une expression récemment inventée décrivant les employés qui s’en tiennent aux tâches spécifiques décrites dans leurs descriptions de poste, ni plus, ni moins. Les entreprises ont également de plus en plus tendance à afficher une fourchette de salaires pour les candidats postulant à des postes vacants. Fini le temps où il était tabou de discuter de salaires et de promotions ou de culture de travail et de responsabilité d’entreprise. De plus en plus, les lieux de travail deviennent transparents sur le potentiel de gain et plus équilibrés avec les attentes de performance.
Les changements dans le paysage du travail sont prometteurs pour la génération Y et la génération Z qui ont encore de nombreuses années de travail devant eux. Reste à savoir si ces changements auront ou non un impact direct sur l’écart de rémunération des hommes non masculins et non blancs. Les femmes noires investissent continuellement du temps, de l’intellect, de la créativité et des ressources dans la société américaine, mais les femmes noires prendre le poids des disparités financières aux États-Unis Alors que les entreprises commencent à rattraper les tendances du travail modernes, le succès de la modernisation reposera en partie sur la garantie que les femmes noires reçoivent enfin des rendements équitables sur ces investissements. Les femmes noires ne peuvent pas être oubliées alors que nous avançons vers l’équité et la transparence dans le système de travail américain. Chaque fois que vous le pouvez, défendez les femmes noires au travail, embauchez des femmes noires, faites la promotion des femmes noires et payez les femmes noires ce qu’elles méritent.